第九章 商海博弈 (第7/11页)



    会议室内响起一片赞同的声音，众人眼中闪烁着重获信心的光芒，先前的忧虑一扫而空。

    「所以，」江暮寒继续道，声音如铸铁般坚定，「我们的核心策略是利用XP－117带来的巨额利润，全面提升我们所有产品线的竞争力。这不仅是为了应对当前的危机，更是为了彻底改变市场格局，让江氏制药成为真正无可替代的行业领袖。」

    人力资源总监王丽此时优雅地站起身，声音清晰而专业：「江总，研发的扩张需要大量的人才支持。林正天很可能会挖我们的墙角，特别是核心研发人员。我们该如何应对？」

    江暮寒微微一笑，眼中闪过一丝智慧的光芒：「这个问题问得好。我已经准备了一个人才保卫战计划。」他示意苏芷晴播放下一张幻灯片，屏幕上立即显示出一套精细的人才激励体系，「首先，我们将实施全公司的股权激励计划，尤其是核心研发人员，直接持股比例最高可达2％。」

    「其次，设立创新奖励基金，每一项成功的研发成果，团队都将获得产品首年销售额的3％作为奖金。这将直接将个人利益与公司发展紧密绑定，让每一位员工都能真正分享公司成功的成果。」

    「第三，也是最重要的，」江暮寒的声音变得更加坚定，彷佛宣誓一般，「我们将建立一套全新的科研管理体系，让每位研究人员都能充分发挥所长，真正实现自我价值。这不仅仅是钱的问题，更是对人才的尊重和重视。我们要创造一个让每位科研人员都能实现梦想的平台，让江氏制药成为真正的创新家园。」